Il appartient donc au stagiaire de vérifier que le conseiller de stage est un professionnel qui sera disponible pour aider l'apprenti tant sur le plan de la pédagogie, de la méthode que de l'acquisition de connaissances fondamentales supplémentaires.
Il appartient également au stagiaire de s'assurer que le conseiller de stage visé dispose d'un programme varié de randonnées pédestres pouvant offrir une véritable expérience de terrain : sur des sites variés, auprès de publics variés (grand public, scolaires, CSL ...).
Il appartient au stagiaire de s'informer sur le mode de travail du conseiller de stage visé. Travaille-t'il seul ? Est-il en réseau avec d'autres professionnels. Il conviendra de préférer ceux "en réseau", garantie d'accès aisé à travailler en binôme avec d'autres professionnels, aux approches, méthodes et compétences par nature complémentaires.
Il appartient enfin au stagiaire de s'assurer de la déontologie du conseiller de stage visé, conformément au Code de Recommandations Déontologiques proposés par le S.N.A.M. Dès lors qu'il y a nécessité de dédoubler le groupe, le stagiaire doit être rémunéré sur une base entendue par avance. Cette rémunération peut être inférieure au forfait appliqué dans le bureau montagne (syndicat local), dans ce cas ceci est prévu par les statuts de la structure. Dès lors qu'il y a encadrement en solo, avec l'accord du conseiller de stage, la rémunération doit également être effective.
En contrepartie, le stagiaire s'engage à informer le conseiller de stage d'éventuelles activités qu'il aurait pu développer par lui-même et y appliquer les "tarifs constatés sur le marché local".
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